在企業(yè)招聘愈發(fā)追求“精準用人”的當下,背景調查(Background Check)已從“選做項”變?yōu)椤氨剡x項”。但隨著信息量暴增、候選人跨行業(yè)跨地區(qū)流動增多,傳統(tǒng)背調方式面臨三大痛點: