在企業(yè)管理中,績效考核是最常用的管理工具之一。但很多企業(yè)往往只關(guān)注結(jié)果,卻忽視了背后的法律風(fēng)險。一旦考核流程不規(guī)范,可能導(dǎo)致員工拒絕接受考核、仲裁敗訴、解除勞動合同無效等后果。