2019年4月1日，深圳人力資源和社會保障局通過媒體發(fā)布了深圳2018年度人力資源服務機構年檢結果，尚賢達獵頭公司信譽良好、軟硬件設施達標、服務規(guī)范、收費合理、人才儲備豐富，順利通過此次年審。
 
       每年第一季度，深圳人力資源和社會保障局對深圳市轄區(qū)內從事人力資源類服務公司（機構）軟硬件設施及經營服務情況進行全面年審。2018年度人力資源機構年審呈以下一些新特點
       1、參與機構眾多，從事業(yè)務種類齊全。2018年度全市共有1000多家人力資源類機構參與年審，包括獵頭、勞務派遣、家政、職業(yè)介紹、現場招聘、網絡招聘、人力資源服務外包、人力資源管理咨詢、流動人員檔案管理、企業(yè)培訓服務、人才測評服務等從事與人才、勞務相關的公司
      2、此次年審為由“人力資源服務許可”審批制“改“備案制”后的第一次年審。
      2018年之前，從事“人力資源服務”、開展“人力資源業(yè)務”，必須提供相關資質材料，通過主管行政機關的審批，獲得《人力資源服務許可證》后，方可從事相關人力資源業(yè)務。并對機構的從業(yè)人員也有相應的學歷、資格要求，比如每個人力資源機構必須要有5名以上大專學歷的《人力資源市場從業(yè)資格證》持證人員。2015年深圳市人社局發(fā)文取消《人力資源市場從業(yè)資格》，2017年，深圳市人民代表大會常務委員會通過修改《深圳經濟特區(qū)人才市場條例》的決定，將“人力資源服務許可”審批制“，修改為“備案制”。至此，在深圳開展人力資源服務業(yè)務要求的“雙證”全部取消。取而代之的是《人力資源服務機構備案憑證》。人力資源服務機構“備案制”的實行簡化了手續(xù)、節(jié)省了辦公資源，激活企業(yè)活力，為深圳人力資源服務市場健康可持續(xù)發(fā)展掃清了障礙。
      3、年檢涉及內容詳盡：包括企業(yè)的基本情況、從業(yè)人員情況、服務設施情況，經營情況，服務對像情況，機構內部信息建設情況等。
深圳人力資源和社會保障局對合乎要求，能繼續(xù)開展人力資源服務業(yè)務機構的《人力資源服務機構備案憑證》有效期順延一年。反之，將吊銷沒有通過年審機構的《人力資源服務機構備案憑證》。
      通過年審，人力資源服務主管機構能夠精準、詳細的掌握本轄區(qū)內人力資源行業(yè)的發(fā)展狀況、人才引進情況、人力資源行業(yè)年度產值等第一手資料。為進一步規(guī)范人力資源服務市場，及時調整相關政策，促進人力資源市場的健康、有序、可持續(xù)發(fā)展提供參考依據。