——尚賢達獵頭公司研究報告

一、背景概述：中原新能源產業(yè)加速崛起

在“雙碳”目標持續(xù)推進與國家能源結構調整的大背景下，鄭州正從傳統(tǒng)制造與物流樞紐，向新能源與新型工業(yè)化并重的區(qū)域核心城市轉型。2024–2025年期間，鄭州新能源產業(yè)呈現出三個顯著特征：

1.   產業(yè)鏈布局從“制造端”向“技術+系統(tǒng)端”延伸

2.   省級與國家級新能源項目集中落地，拉動高端人才需求快速放大

3.   企業(yè)用人邏輯從“規(guī)模擴張”轉向“技術密度提升”

在此背景下，高端新能源人才，已成為鄭州產業(yè)競爭的關鍵變量。

二、鄭州新能源產業(yè)結構與重點賽道

（一）三大核心產業(yè)方向

結合尚賢達獵頭公司2024–2025年在中原地區(qū)的委托數據與企業(yè)調研，鄭州新能源產業(yè)主要集中于以下三大方向：

1. 新能源汽車與關鍵零部件

• 動力電池系統(tǒng)集成
• 電驅、電控及熱管理系統(tǒng)
• 智能化與電子電氣架構相關崗位

2. 新型電力系統(tǒng)與儲能

• 工商業(yè)儲能系統(tǒng)集成
• 電化學儲能、電力電子
• 配電自動化、微電網解決方案

3. 光伏與新能源裝備制造

• 光伏組件及輔材
• 新能源裝備自動化產線
• 電力裝備、新型材料應用

三、2025年鄭州新能源高端人才需求趨勢

（一）需求增長最顯著的崗位方向

根據尚賢達獵頭公司2025年一季度在鄭州新能源領域的崗位統(tǒng)計，高端人才需求集中在以下崗位：

崗位類別	需求變化趨勢	企業(yè)特征
動力電池系統(tǒng)工程師	快速增長	本地制造+外部技術引入
電力電子高級工程師	長期緊缺	儲能、電驅企業(yè)
新能源項目總監(jiān)	顯著上升	投資型、平臺型企業(yè)
BMS/EMS技術負責人	高度稀缺	技術導向型企業(yè)
新能源裝備自動化專家	穩(wěn)步增長	產線升級需求強

總體判斷：
鄭州新能源人才需求正在從“工程執(zhí)行型”向“系統(tǒng)架構型、技術決策型”升級。

（二）企業(yè)招聘邏輯的三大轉變

1.   更看重“復合背景”
具備電氣+控制、材料+工藝、軟件+能源系統(tǒng)經驗的人才更受青睞。

2.   從“本地培養(yǎng)”轉向“跨區(qū)域引進”
人才來源明顯向深圳、上海、合肥、蘇州等成熟新能源城市外溢。

3.   對中高層技術管理者需求增加
技術總監(jiān)、首席工程師、產品技術負責人需求明顯上升。

四、2025鄭州新能源高端崗位薪酬洞察

（一）核心崗位年薪區(qū)間（稅前）

崗位	年薪區(qū)間（萬元）
動力電池系統(tǒng)高級工程師	35–55
電力電子專家	45–70
儲能系統(tǒng)架構師	50–80
新能源項目總監(jiān)	40–65
技術負責人/首席工程師	60–100+

尚賢達獵頭觀察：

• 相比2023年，整體薪酬中位數上漲約 12%–18%
• 高端崗位更強調 股權激勵、項目分紅、長期激勵機制

（二）鄭州與一線新能源城市對比

城市	同類崗位薪酬水平	鄭州競爭力
深圳	極高	成本優(yōu)勢明顯
上海	高	薪酬略低但生活成本優(yōu)勢
合肥	接近	產業(yè)成熟度略弱
鄭州	中高速提升	成長性突出

結論：
鄭州已進入“用中等一線薪酬，吸引二線成熟人才”的窗口期。

五、高端人才流入與流失的結構性特征

（一）主要流入人群

• 30–45歲新能源核心技術骨干
• 曾在一線城市新能源企業(yè)任職
• 對生活成本、家庭因素敏感的中堅人才

（二）主要流失風險

• 本地企業(yè)技術平臺不完善
• 長期激勵不足
• 管理體系仍偏傳統(tǒng)制造業(yè)

六、尚賢達獵頭公司專業(yè)建議

對企業(yè)的建議

1.   提前布局核心技術崗位，而非被動招聘

2.   通過“技術負責人+核心骨干”組合引進

3.   設計3–5年期中長期激勵方案

對高端人才的建議

1.   鄭州適合技術落地期與職業(yè)中后段發(fā)展

2.   關注企業(yè)真實研發(fā)投入與技術路線

3.   優(yōu)先選擇具備產業(yè)鏈協(xié)同能力的平臺型企業(yè)

七、總結：鄭州新能源人才競爭進入“精耕階段”

2025年，鄭州新能源產業(yè)已不再是“政策驅動型起步階段”，而是進入“產業(yè)深化+人才升級”的關鍵窗口期。
未來2–3年，誰能率先鎖定核心技術人才，誰就能在中原新能源競爭中占據先機。

尚賢達獵頭公司將持續(xù)跟蹤鄭州新能源產業(yè)發(fā)展，為企業(yè)與高端人才提供長期、專業(yè)、可落地的人才解決方案。