——尚賢達獵頭公司視角

一、廈門海洋經濟產業(yè)發(fā)展態(tài)勢

1. 海洋經濟已成為廈門經濟增長重要引擎

廈門海洋經濟占全市 GDP 比重持續(xù)提升，海洋生產總值從 2020 年約 1954 億元增長至 2024 年約 2588 億元，年均增長明顯，近兩年增長率超 7%，顯示產業(yè)持續(xù)擴張態(tài)勢。人才支持體系正在構建與強化。

2. 政策體系明確聚焦海洋新興產業(yè)與人才建設

2025 年廈門出臺多項政策加快海洋新興產業(yè)發(fā)展，支持海洋藥物與生物制品、海洋高端裝備、新材料與數字海洋等重點領域發(fā)展，并將人才隊伍建設列為關鍵支撐措施。人才計劃如 “群鷺興廈” 鼓勵引進海洋經濟領軍與優(yōu)秀人才，并給予資金激勵。

3. 產業(yè)鏈結構多元且技術密集

廈門海洋經濟產業(yè)呈現(xiàn)傳統(tǒng)漁業(yè)現(xiàn)代化、港航物流、高端裝備、深海探索、海洋數字與智能系統(tǒng)等多層次發(fā)展路徑，涉及研發(fā)、工程設計、數字化與運營服務等不同人才領域。

二、人才需求核心驅動因素

1. 科技創(chuàng)新驅動產業(yè)升級

政策明確強調關鍵技術攻關（如海洋觀測、無人智能裝備、深海開發(fā)裝備等），對科研、研發(fā)與技術工程類人才提出更高要求。海洋信息、數字孿生系統(tǒng)與智能感知系統(tǒng)等領域特別需要高級技術人才。

2. 產業(yè)轉型與高附加值產品發(fā)展需要高端人才

隨著海洋藥物、生物醫(yī)用品與海洋高端裝備產業(yè)發(fā)展，行業(yè)對產品研發(fā)、工藝設計與質量控制人才的技能要求急劇提高，這對人才供給提出了創(chuàng)新型、復合型技術人才的需求。

3. 人才引育政策持續(xù)完善

廈門不僅通過財政補助引導高端人才，還在推動企業(yè)與高校、科研機構的合作建設，使人才培養(yǎng)與產業(yè)需求更緊密對接。與海洋職業(yè)技術院校等合作強化技能型與科研型人才供給。

三、2026 年海洋經濟產業(yè)關鍵人才需求方向

基于產業(yè)結構與政策趨勢，以下類型人才將處于高需求與高薪酬潛力位置：

A. 海洋技術研發(fā)與工程類

• 海洋觀測與感知系統(tǒng)工程師
• 深海機器人與無人系統(tǒng)研發(fā)工程師
• 海洋高端裝備設計與制造專家

這些崗位對高精尖技術與跨學科能力的要求高，人才稀缺性顯著，薪酬溢價空間大。

B. 海洋藥物與生物制品研發(fā)人才

• 海洋源藥物開發(fā)科學家與工程師
• 生物制品工藝研發(fā)與產業(yè)化專家

隨著海洋生物資源開發(fā)擴大，高端研發(fā)人才需求增長迅速。

C. 數字海洋與海洋智能系統(tǒng)人才

• 海洋數據建模與數字孿生專家
• 海洋信息與導航通信系統(tǒng)工程師

數字技術加速與海洋產業(yè)融合，技術人才供給成為制約行業(yè)發(fā)展瓶頸。

D. 產業(yè)化運營與管理人才

• 海洋產業(yè)創(chuàng)新管理人才
• 項目運營與技術轉移專家

不僅技術端，更需具備產業(yè)化運營與商業(yè)化能力的人才支持。

四、薪酬潛力與人才競爭格局

1. 高端技術崗薪酬驅動因素

廈門海洋經濟產業(yè)的薪酬潛力主要由以下因素驅動：

• 行業(yè)增長與企業(yè)競爭壓力：隨著新興海洋產業(yè)發(fā)展，高端技術崗位薪酬水平在區(qū)域產業(yè)中普遍處于上行。
• 技能稀缺性：科研型與工程型人才稀缺性提高了薪酬議價能力。
• 政策激勵與財政補助：如人才計劃補助、評選獎勵等形式提高人才總體收入水平。

2. 年輕人才與職業(yè)技能人才的收入曲線

廈門以產業(yè)與教育融合方式提升本地技能人才供給，如通過職業(yè)技能培訓、企業(yè)學徒制等舉措，使基層與技術工種更好對接產業(yè)需求，這在中端崗位薪酬與職業(yè)發(fā)展路徑上形成良性增長機制。

五、人才供給挑戰(zhàn)與戰(zhàn)略響應

1. 供需錯配現(xiàn)狀

盡管政策推動教育體系與產業(yè)需求對接，但高端 科研型、跨學科與復合型人才供給仍明顯不足，需要通過更開放的人才引進策略來緩解供需矛盾。

2. 區(qū)域人才競爭加劇

廈門在海洋經濟產業(yè)人才引進上與沿海其他發(fā)達城市存在競爭，這要求企業(yè)設計更具吸引力的薪酬方案與職業(yè)發(fā)展路徑，同時配套落戶、住房、項目支持等政策激勵。

六、尚賢達獵頭視角——2026 人才策略建議

1. 建立目標明確的人才畫像與能力模型

通過精細化界定海洋技術研發(fā)、生產工程、數字系統(tǒng)和產業(yè)管理等崗位的能力模型，制定更精準的薪酬定位與招聘策略。

2. 優(yōu)化薪酬結構與長期激勵方案

在高端人才薪酬設計中加入長期激勵機制（如項目獎金、股權/期權激勵、科研成果分享等），提升核心人才留任率。

3. 強化產教融合與人才發(fā)展通道建設

加強與高校、行業(yè)院所合作，共建創(chuàng)新實驗室與海洋技術職業(yè)培訓體系，為中長期人才積累構建基礎。

4. 實施全球化人才引進策略

圍繞海洋經濟國際合作拓展人才引進渠道（包括海外科研人才、本地人才回流政策等），提升人才供給寬度與質量。

七、總結

廈門海洋經濟產業(yè)正進入高質量發(fā)展階段，帶來持續(xù)擴張的人才市場與薪酬競爭格局。

• 高端技術研發(fā)與工程類崗位薪酬與職業(yè)成長空間顯著；
• 數字海洋與智能海洋產業(yè)人才需求持續(xù)增長；
• 綜合層面政策支持與企業(yè)薪酬策略調整共同作用下，2026 年海洋經濟人才市場將呈高需求和高潛力態(tài)勢。