基于目前公開報道整理的 2025 年中國證券行業(yè)人才流動趨勢報告，特別聚焦于 投行、量化、以及 ESG（環(huán)境、社會與治理）崗位 的最新需求狀態(tài)：

一、投行人才流動趨勢

?證監(jiān)會公務員招錄吸引券商人才

2025 年，證監(jiān)會擬錄用的公務員中有 28 位來自券商機構，涉及中金證券、中信證券、華泰證券等，反映出投行人員正在部分流向監(jiān)管體制內(nèi)崗位(中國報告網(wǎng))。

?投行崗位招聘趨于結構調(diào)整

頭部券商展開針對性校園與社招，崗位不僅覆蓋財富與研究類，也包括投行部門相關人員，說明對投行復合型人才仍有持續(xù)需求(ChinaIRN)。

二、量化與金融科技崗位需求大幅上升

?復合型人才成為主旋律

行業(yè)強烈偏好具備金融＋編程＋法律等復合背景的人才，投研團隊中博士占比超過 30%，財富管理崗位要求投顧具備專業(yè)＋銷售＋科技能力(ChinaIRN)。

?金融科技與量化人才招募加劇

國泰君安等頭部券商的招聘量同比增長 245.2%；量化分析師薪酬上漲約 5.6%；相關崗位占總招聘需求近 34.7%(VZKoo)。

?數(shù)據(jù)與算法驅(qū)動的業(yè)務擴展

包括數(shù)據(jù)工程師、算法工程師、高性能計算專家、量化研究員、風控與合規(guī)專業(yè)人才等在內(nèi)的金融科技崗位迎來大幅招聘增長(三個皮匠報告)。

三、ESG 崗位需求：趨勢初現(xiàn)，數(shù)據(jù)稀缺

目前沒有詳細披露證券行業(yè)內(nèi)部 ESG 專業(yè)崗位（如綠色金融、碳交易、可持續(xù)投資等） 招聘情況的公開統(tǒng)計。不過，從宏觀金融與投資領域的人才需求趨勢看：

?ESG 投資規(guī)?？焖偕蠞q，基金此類資產(chǎn)比例由 3% 增至 5%；全球可持續(xù)投資資產(chǎn)從 13.6 兆美元增長至 35.3 兆美元(維基百科)。

?這方面的擴張趨勢為證券行業(yè)未來在綠色金融與可持續(xù)產(chǎn)品方面的人才需求奠定基礎，ESG 類人才或?qū)⒃凇叭掏缎校Y產(chǎn)管理”綜合服務布局中逐步崛起。

四、整體人才流動趨勢與行業(yè)態(tài)勢

?分析師數(shù)量逆勢增長

盡管傭金收入下滑，2024 年底證券行業(yè)分析師總數(shù)達 5,551 人，同比增長 17.9%，反映研究、投研類崗位仍被高度投入(證券時報, 新浪財經(jīng))。

?行業(yè)整體從業(yè)人數(shù)微降，但人才結構優(yōu)化中

截至 2025 年 7 月，券商從業(yè)人員總數(shù)降至約 32.37 萬人，環(huán)比減少約 7,789 人，其中證券經(jīng)紀人減少，但投資顧問與分析師人數(shù)持續(xù)增長(新浪財經(jīng))。

小結

崗位類型	人才動向
投行	具備復合能力者仍受歡迎，但部分人才流向監(jiān)管體制
量化/金融科技	掀起顯著招聘熱潮，尤其側(cè)重數(shù)據(jù)、算法、風控與高性能計算人才
ESG	雖無明確數(shù)據(jù)，但行業(yè)趨勢與可持續(xù)投資資金流入預示未來需求增長空間