職位信息
- 人力資源決策和戰(zhàn)略，人力資源規(guī)劃方案
- 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系）
- 績效管理體系建設與完善，加強績效考核激勵機制建設，以績效為引導，強化公司經(jīng)營發(fā)展計劃在各部門、各崗位工作的具體落地，推動定期績效考核工作的組織與落實
- 薪酬管理建設，建立并完善公司薪酬職等職級，完善員工定薪、調(diào)薪機制，建立具一定內(nèi)部公平性、外部競爭力的薪酬管理環(huán)境
- 擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
- 定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，提高公司綜合管理水平
- 企業(yè)文化建設
任職要求：
- 35~42歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷
 
- 12年以上集團公司或大型企業(yè)或出名公司人力資源管理經(jīng)驗
- 熟悉應用人力資源管理六大模塊的管理與具體實施管理工作
- 熟悉人力資源管理理論與實踐，具備戰(zhàn)略管理思維； 擅長組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面
- 良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力