職位信息
（一）崗位職責：
 
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
 
2、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
 
3、優(yōu)化和完善人力資源管理體系，并組織實施人力資源管理體系，包括招聘、人才發(fā)展體系、薪酬體系、績效體系、員工關系體系等；
 
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
 
5、按照計劃組織實施企業(yè)文化落地活動、人才盤點活動、人才發(fā)展活動等；
 
6、建立人力資源部人才梯隊，培養(yǎng)人力資源經(jīng)理、主管管理崗位；
 
7、編制部門工作計劃，安排和督查部門日常工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保部門整體工作節(jié)奏和效率。
 
8、建立公司人才梯隊管理體系，制定儲備人才選拔、培養(yǎng)、淘汰、使用、機制；
 
9、對內(nèi)與各部門，保持良好的溝通協(xié)作關系，營造積極向上的企業(yè)氛圍；
 
10、對外與各合作機構，保持良好的溝通協(xié)作關系，建立與維護公司對外企業(yè)形象；
 
11、建立公司人力成本控制體系，每月/季度/年度向投資人匯報人力分析報告；
 
12、負責上級交辦的其他工作事項。
 
（二）崗位要求：
 
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)，211、985院校優(yōu)先；至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
 
2、年齡30-40歲之間，可base在上海、蘇州或杭州；1000人企業(yè)規(guī)模HRD、HRVP工作經(jīng)驗的佳；
 
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認知，精通于組織發(fā)展、薪酬績效管理、員工關系中的任兩個模塊，咨詢公司2年左右背景經(jīng)驗優(yōu)先；
 
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
 
5、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)、具備解決復雜問題的能力；；
 
6、具有親和力、優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力、強烈的工作責任心與事業(yè)心。