崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2. 建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施； 5. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 6. 實(shí)施人才儲(chǔ)備及發(fā)展計(jì)劃，為公司各層級(jí)員工（新員工、中層管理者、高級(jí)管理者）進(jìn)行綜合能力提升職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 7. 負(fù)責(zé)管理部署人力資源部門團(tuán)隊(duì)搭建，制定相應(yīng)部門總目標(biāo)、計(jì)劃，進(jìn)行評(píng)估考核； 8. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 9. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求
1. 10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)或服務(wù)相關(guān)行業(yè)； 2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 3. 具有大型跨國(guó)企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)者； 4. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 認(rèn)同銷售型企業(yè)文化，能接受高強(qiáng)度工作負(fù)荷，較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向性