崗位職責(zé)
1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司董事會專業(yè)決策提出專業(yè)意見或建議； 2、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、對集團人力資源管理體系建設(shè)提出建議，建立、優(yōu)化集團人力資源管理的管控模式和管控系統(tǒng)，提高公司的人力資源管理水平； 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，為集團重大人事決策提供建議和信息支持； 5、統(tǒng)籌集團各項人力資源管理工作，提高組織運行效率，保證組織良好的運作機能； 6、負(fù)責(zé)集團內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理集團公司管理過程中的重大人力資源問題，并負(fù)責(zé)集團重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。
任職要求
人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 35—50歲，具備15年以上的全面人力資源管理經(jīng)驗，在世界500強企業(yè)任職過人力資源總監(jiān)或人力資源副總裁職務(wù)，并取得了優(yōu)異的工作業(yè)績； 熟悉國家政策、市場動態(tài)、規(guī)范化企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織管理、人力資源系統(tǒng)管理、企業(yè)文化、績效管理、人力資源培訓(xùn)管理運作；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法。 行業(yè)背景調(diào)查口碑較好，無職業(yè)操守方面的問題； 具有很強的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力及極強的團隊管理能力； 具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和高尚的職業(yè)操守，能勇于承擔(dān)責(zé)任； 具有獨特的人格魅力，具有很強的開創(chuàng)精神，具有頑強的意志力