職位信息
崗位職責(zé)：
 
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，并監(jiān)督各項計劃的實施；
 
2、向集團決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高集團人力資源綜合管理水平；
 
3、制定并完善集團的各項人力資源管理制度，建立和完善集團招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等人力資源管理體系并推進落實；
 
4、負責(zé)塑造、維護、發(fā)展公司企業(yè)文化。
 
5、統(tǒng)籌負責(zé)控股行政管理方面的工作，及指導(dǎo)各區(qū)域及項目公司行政工作的開展。
 
6、負責(zé)控股法務(wù)管理工作對各區(qū)域法務(wù)事項的審核，訴訟案件管理、法律顧問選聘等相關(guān)工作。
 
任職資格：
 
1、40歲以上，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科院校以上學(xué)歷；
 
2、10年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，有咨詢工作背景優(yōu)先，大型房企人力資源工作背景優(yōu)先；
 
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程，對房地產(chǎn)行業(yè)的人力、行政、法務(wù)等專業(yè)有深厚、獨到的管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
 
4、具有人力資源、行政、法務(wù)全流程經(jīng)驗，精通人力資源各個模塊，精通房地產(chǎn)法律法規(guī)，善于團隊管理、資源整合及體系建設(shè)；
 
5、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、實干能力和解決問題的能力。