崗位職責(zé)
一、核心職能職責(zé) 1、負(fù)責(zé)國家宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)區(qū)域研究，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略； 2、負(fù)責(zé)中長期戰(zhàn)略落地，制定年度戰(zhàn)略計(jì)劃分解，季度分析研究戰(zhàn)略執(zhí)行情況并提出調(diào)整意見； 3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新 4、負(fù)責(zé)管理診斷和管理優(yōu)化（關(guān)注效率與質(zhì)量）； 二、關(guān)鍵經(jīng)歷： 1、背景：麥肯錫、羅蘭貝格、波士頓、賽普等國內(nèi)外知名咨詢公司背景或億及標(biāo)桿新能源企業(yè)戰(zhàn)略研究工作背景； 2、經(jīng)營業(yè)績：制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，引領(lǐng)公司經(jīng)營業(yè)績跨越發(fā)展。 三、核心能力： 1、領(lǐng)導(dǎo)力：具備管理魄力，有管理技巧，團(tuán)隊(duì)塑造、培養(yǎng)他人能力強(qiáng)，擅于用人； 2、戰(zhàn)略規(guī)劃能力：通過對宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)趨勢及外部商業(yè)環(huán)境的分析預(yù)測與判斷，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并組織推動的能力； 3、戰(zhàn)略分解及策略制定能力：根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，對戰(zhàn)略目標(biāo)分解到各業(yè)務(wù)板塊，并規(guī)劃戰(zhàn)略路徑，明確關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措、關(guān)鍵里程碑節(jié)點(diǎn)及資源配置； 4、經(jīng)營計(jì)劃分解能力：根據(jù)各板塊戰(zhàn)略規(guī)劃，制定經(jīng)營計(jì)劃，并分解到各個(gè)業(yè)務(wù)模塊，形成關(guān)鍵考核指標(biāo)； 5、戰(zhàn)略執(zhí)行/落地能力：結(jié)合環(huán)境變化，對戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行微調(diào)或提出預(yù)警；每半年撰寫公司戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告； 6、決斷力：擅于抓住決斷的方向和路徑，敢決斷。
任職要求
1.、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷； 2、10年以上多元化企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的戰(zhàn)略研究規(guī)劃及運(yùn)作實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 2、具有全球化視野，擅長戰(zhàn)略思考。具有知名咨詢公司或大型企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略管理部門高管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的人際交往能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)魅力和職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、項(xiàng)目管理等能力，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與文字表達(dá)能力。